助成金案内 >> 労務管理の相談指導業務

労務管理の相談指導業務

 「ヒトを大切にする経営」を実現するため、良好な労使関係を維持するための

就業規則の作成・見直しをお手伝いします。

また、労働者の皆さまが納得して能力を発揮できるような賃金制度の構築に関する

アドバイスなど、人事・労務管理の専門家の目でそれぞれの職場にあった、

きめ細やかなアドバイスを行っています。

 業務内容

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 ・ 雇用管理・人材育成などに関する相談

​  社労士は、人事労務管理の専門家として、適切な労働時間の管理や、優秀な人材の

 採用・育成に関するコンサルティングをご提供し、企業の業績向上に繋がるご提案をします。

 ・ 人事・賃金・労働時間の相談

​  社労士は、豊富な経験に基づき、企業や職場の実情に合わせた人事、賃金、労働時間に

 関するご提案をします。

 

 「ヒトを大切にする経営」を実現するため、良好な労使関係を維持するための就業規則の作成・見直しをお手伝いします。

また、労働者の皆さまが納得して能力を発揮できるような賃金制度の構築に関するアドバイスなど、人事・労務管理の専門家の目でそれぞれの職場にあった、きめ細やかなアドバイスを行っています。

 

・ 雇用管理・人材育成などに関する相談

​ 社労士は、人事労務管理の専門家として、適切な労働時間の管理や、優秀な人材の採用・育成に関するコンサルティングをご提供し、企業の業績向上に繋がるご提案をします。

 

・ 人事・賃金・労働時間の相談

​ 社労士は、豊富な経験に基づき、企業や職場の実情に合わせた人事、賃金、労働時間に関するご提案をします。

 

・ 経営労務監査

​ 社労士は、就業規則や法廷帳簿等の書類関係の他、実際の運用状況についてまで監査を行うことで、企業のコンプライアンス違反だけでなく、職場のトラブルを未然に防止することができます。

 ・ 経営労務監査

​  社労士は、就業規則や法廷帳簿等の書類関係の他、実際の運用状況についてまで監査を行う

 ことで、企業のコンプライアンス違反だけでなく、職場のトラブルを未然に防止することができます。