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労働社会保険手続き業務

 企業において、労働社会保険への適正な加入は、従業員が安心していきいきと働ける

職場環境づくりには欠かせないものです。また、CSR(企業の社会的責任)やコンプライアンス

(法令順守)の視点からも大変重要です。

 労働社会保険の諸手続は、制度の複雑化に伴い、事業主の皆さまにとって、大きな負担となって

います。社労士はこの業務を代行することで、諸手続にかかる時間や人件費を大幅に削減します。

 業務内容

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 ・ 労働社会保険の適用、年度更新、算定基礎届

​​  法改正の多い労働社会保険の諸手続きについて、専門家である社労士が

 適切に処理することにより、企業の皆さまの負担を軽減することができます。

 ・ 各種助成金などの申請

  国の政策として、雇用や人材の能力開発等に関する助成金がございます。

 助成金は事業運営の強い味方となりますが、受給するための要件は助成金ごとに

 異なるため、活用をためらう経営者も多くいらっしゃいます。

​ 助成金の受給対象となるかといった相談や、煩雑な申請手続きを社労士が適切に行い、

 企業の皆さまの発展を支援します。

 ・ 労働者名簿、賃金台帳の調整

​  法廷帳簿である労働者名簿および賃金台帳は、記載事項に不備がある場合、

 罰則の適用もございます。社労士は、これらを適正に調製していきます。

 ・ 就業規則・36協定の作成、変更

​  社労士は、法改正に対応した就業規則、また、労働環境にしっかりと配慮した

 労使協定(36協定)の作成・見直しを支援します。

・ 労働社会保険の適用、年度更新、算定基礎届

​​ 法改正の多い労働社会保険の諸手続きについて専門家である社労士が適切に処理することにより企業の皆さまの負担を軽減することができます。

 

・ 各種助成金などの申請

 国の政策として、雇用や人材の能力開発等に関する助成金がございます。

助成金は事業運営の強い味方となりますが、受給するための要件は助成金ごとに異なるため、活用をためらう経営者も多くいらっしゃいます。

​助成金の受給対象となるかといった相談や、煩雑な申請手続きを社労士が適切に行い、企業の皆さまの発展を支援します。

 

・ 労働者名簿、賃金台帳の調整

​ 法廷帳簿である労働者名簿および賃金台帳は、記載事項に不備がある場合、罰則の適用もございます。

社労士は、これらを適正に調製していきます。

 

・ 就業規則・36協定の作成、変更

​ 社労士は、法改正に対応した就業規則、また、労働環境にしっかりと配慮した労使協定(36協定)の作成・見直しを支援します。

 

 企業において、労働社会保険への適正な加入は、従業員が安心していきいきと働ける職場環境づくりには欠かせないものです。また、CSR(企業の社会的責任)やコンプライアンス(法令順守)の視点からも大変重要です。

 労働社会保険の諸手続は、制度の複雑化に伴い、事業主の皆さまにとって、大きな負担となっています。社労士はこの業務を代行することで、諸手続にかかる時間や人件費を大幅に削減します。