業務案内 >> 社労士診断認証制度

2020年4月より社労士診断認証制度がはじまりました

​社労士診断認証制度

 労務コンプライアンスや働き方改革に取組む企業を支援するため、2020年4月より取組み企業に対して

社労士が診断し、全国社会保険労務士会連合会が認証マークを発行する事業がはじまりました。

労働社会保険諸法令の遵守や職場環境の改善に積極的に取り組み、企業経営の健全化を進める企業を

社労士が診断・認証する事業です。
安心企業の情報や信頼性を高める情報をワンストップで掲載し、企業PRの活用や企業のリクルートの

バックアップを目指しています。

 認証マークについて

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 社労士診断認証制度の認証マーク

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④女性活躍推進指標の公表

 診断の数値情報は2020年6月に改正施行された女性活躍推進指標に対応しているため、診断結果を公表することで、法令の公表義務を充足することができます。

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③労務コンプライアンス

 連合会が作成した「経営労務診断™基準」に基づき診断するため、人事労務管理に関する問題点を正しく把握することができ、さらに企業が自発的に診断を受ける高いコンプライアンス意識があることを証明できます。また定期的な診断で社労士から法改正情報や改善に向けた助言を受けることができます。

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②優良人材のリクルート

​ 認証を受け、診断結果を公表することで、企業情報に高い信頼性が生まれます。求職者にとって、診断結果を確認できることは、企業実態の貴重な情報源となります。

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①人を大切にする企業

​ この社労士診断認証制度は、「人を大切にする企業」であることを認証するものです。職場環境をよりよく改善し、従業員の皆さんが働きやすい企業を目指すことをアピールすることができます。

​  

②会社パンフレット、名刺等への掲載

​ 会社案内や名刺、商品パンフレットの企業紹介のコーナーなどに認証マークを掲載することで企業への関心と安心感を与えます。

①職場環境改善宣言企業

 社労士と一緒に、「職場環境改善宣言企業」確認シートの項目を確認し、職場環境改善に一層力を入れることを宣言いただければ、全国社会保険労務士会連合会よりマークを付与し、認証企業として掲載をします。

②経営労務診断実施企業

​ 「職場環境改善宣言」を行なった上で、「経営労務診断™基準」に基づき所定の項目について社労士の確認を受けた企業に全国社会保険労務士会連合会よりマークを付与し、企業情報サイトにマーク情報を掲載します。

③経営労務診断適合企業

 「職場環境改善宣言」を行なった上で、所定の項目について社労士の確認を受け、「経営労務診断™基準」に基づき必須項目のすべてが適正と認められた企業に、全国社会保険労務士会連合会よりマークを付与し、企業情報サイトにマーク情報と各項目の調査結果を掲載します。

※全国社会保険労務士会連合会運営の「経営労務診断のひろば」に詳細が掲載されておりますので、ご確認ください。

​  

①自社ホームページやリクルートサイトへの認証マークの使用

​ 公式サイトのリクルートページやリクルート専用サイトへの認証マーク貼り付けにより、求職者へ積極的なアピールができます。

  

③求人広告への記載

 様々な求人媒体の募集要項に記載し、積極的なアピールに活用。優良人材の応募へも強い影響力があると考えられます。

認証マークの取得・サイトへの情報掲載は無料です。

「職場環境改善宣言」シートの確認や経営労務診断™に関する報酬は、担当社労士とご相談ください。

社労士診断認証制度のパンフレットはこちらから

 労務コンプライアンスや働き方改革に取組む企業を支援するため、2020年4月より取組み企業に対して社労士が診断し、全国社会保険労務士会連合会が認証マークを発行する事業がはじまりました。

労働社会保険諸法令の遵守や職場環境の改善に積極的に取り組み、企業経営の健全化を進める企業を社労士が診断・認証する事業です。
安心企業の情報や信頼性を高める情報をワンストップで掲載し、企業PRの活用や企業のリクルートの
バックアップを目指しています。

 ①職場環境改善宣言企業

​  社労士と一緒に、「職場環境改善宣言企業」確認シートの項目を確認し、

  職場環境改善に一層力を入れることを宣言いただければ、全国社会保険労務士会連合会より

​  マークを付与し、認証企業として掲載をします。

 ②経営労務診断実施企業

​  「職場環境改善宣言」を行なった上で、「経営労務診断™基準」に基づき所定の項目について

  社労士の確認を受けた企業に全国社会保険労務士会連合会よりマークを付与し、

  企業情報サイトにマーク情報を掲載します。

 ③経営労務診断適合企業

  「職場環境改善宣言」を行なった上で、所定の項目について社労士の確認を受け、「経営労務診断™基準」

  に基づき必須項目のすべてが適正と認められた企業に、全国社会保険労務士会連合会よりマークを付与し、

  企業情報サイトにマーク情報と各項目の調査結果を掲載します。

※全国社会保険労務士会連合会運営の「経営労務診断のひろば」に詳細が掲載されておりますので、ご確認ください。

 認証マーク取得のメリット

 ①人を大切にする企業

​  この社労士診断認証制度は、「人を大切にする企業」であることを認証するものです。

  職場環境をよりよく改善し、従業員の皆さんが働きやすい企業を目指すことをアピールすることができます。

 ②優良人材のリクルート

​  認証を受け、診断結果を公表することで、企業情報に高い信頼性が生まれます。

  求職者にとって、診断結果を確認できることは、企業実態の貴重な情報源となります。

 ③労務コンプライアンス

  連合会が作成した「経営労務診断™基準」に基づき診断するため、人事労務管理に関する問題点を

  正しく把握することができ、さらに企業が自発的に診断を受ける高いコンプライアンス意識があることを

  証明できます。また定期的な診断で社労士から法改正情報や改善に向けた助言を受けることができます。

 ④女性活躍推進指標の公表

  診断の数値情報は2020年6月に改正施行された女性活躍推進指標に対応しているため、

  診断結果を公表することで、法令の公表義務を充足することができます。

 認証マークの活用方法

 ①自社ホームページやリクルートサイトへの認証マークの使用

​  公式サイトのリクルートページやリクルート専用サイトへの認証マーク貼り付けにより、

  求職者へ積極的なアピールができます。

 ②会社パンフレット、名刺等への掲載

​  会社案内や名刺、商品パンフレットの企業紹介のコーナーなどに認証マークを掲載することで

  企業への関心と安心感を与えます。

 ③求人広告への記載

  様々な求人媒体の募集要項に記載し、積極的なアピールに活用。

  優良人材の応募へも強い影響力があると考えられます。

認証マークの取得・サイトへの情報掲載は無料です。

「職場環境改善宣言」シートの確認や経営労務診断™に関する報酬は、担当社労士とご相談ください。

社労士診断認証制度のパンフレットはこちらから